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白內障手術後再度視力模糊，是舊疾復發嗎？醫師吳仁斌表示，置換人工水晶體後不會再有白內障的問題，但細胞聚集增生在後囊袋的部位隱適美，會產生視力病變，年齡小於40歲者有70%的發生隱適美率。醫師丘子宏說，後囊袋混濁是白內障常見的術後現象，以雷射治療相對安全也不需住院。

白內障手術是以超音波去除老化水晶體，保留後囊袋可以固定矯正視力的人工水晶體位置。醫師丘子宏表示，後囊袋混濁是常見的術後現象，只要用雷射切開小孔治療，不必擔心危險性。重要的是注意眼睛的保健，不要過度使用3C產品，強光下活動要戴太陽眼鏡保護眼睛。

現代人幾乎都是用「耳溫槍」量體溫，但近日有網友在LED跑馬燈臉書「爆廢公社公開版」上，貼出了一張「水銀體溫計」，沒想到竟勾起了不少網友的回憶。

原PO表示，近日在找東西時在抽屜發現了一個「水銀體溫LED字幕機計」，讓她懷念的貼出照片直呼：「小時候的時候都用這個，感覺洩漏了自己的年紀」。

10 月 31 日，據彭博社報道，微軟和納斯達克兩家公司將在區塊鏈技術上進行合作。

微軟宣佈，公司開發的 Azure 區塊鏈服務將與納斯達克的金融框架（Financial Framework）進行整合，後者向交易員、證券交易所以及清算所提供相互之間溝通交流的軟體。

受到美中貿易戰的影響，鴻海是考驗連連，擬出四大策略要降低人事成本，而台灣DRAM大廠也為了力抗國際情勢，祭出加薪、認股權等措施，就怕留不住人才！

就怕掃到美中貿易戰的颱風尾，DRAM大廠南亞科也大動作，幫旗下500位菁英加薪，還提供認股權措施，就要搶人才。南亞科總經理，李培瑛：「長期要看到是國際情勢變化，貿易的增值到底規模有多大、持續有多久。」

這真的會嚇死人！一名網友在臉書《爆料公社》表示，買了知名連鎖店的珍珠奶茶來喝，吸到一半驚覺不對勁，一看整個大傻眼，封口完整的杯子裡面竟有一支「螺絲起子」，原PO還強調，這杯「加料的」飲料絕沒動過手腳，也不怕業者調閱監視器，直批店家事後也沒來查看，處理態度真的很糟糕，店家也在今日回應，螺絲起子是他們做封口機的保養時不慎掉進去的，對消費者感到非常抱歉。

此篇貼文一出馬上引起熱議，部分網友扮起柯南分析，「他們都是飲料搖好才倒下去，怎麼可能會倒入這個大隻的東西」、「感覺應該會很重吧」、「喝珍奶之前不都會先搖一搖，或是攪一攪嗎？」、「人家處理方式就是換一杯給你，你自己拒絕後po人家上網，這啥心態？」

夏季是充滿熱情與活力的季節，更是親近海洋、享受音樂的最佳時候，由交通部觀光局北海岸及觀音山國家風景區管理處主辦的挽回男友年度盛事「2018北海岸夏日海洋慶典」，今年為海灣旅遊主題年，為歡慶寶島仲夏節，將分別舉辦三場不同類別活動，包括「金山沙灘蹦火音樂季」、「和平島大地音樂祭」以及「大武崙星空饗宴」。

北觀處也結合天文界的觀星盛事「火星衝及英仙座流星雨」，分別於7月22及8月12日在大武崙砲台感情挽回停車場舉辦星空饗宴，藉由專業天文解說及豐富天文觀測活動，讓民眾更親近星空。「2018北海岸夏日海洋慶典」結合音樂、旅行、文化、地質及天文等多重元素，堪稱今夏北台灣最不可錯過的玩法，北觀處邀請大家一起來親身體驗豐富的北海岸夏日慶典，活動相關資訊等詳情請參閱北觀處官網說明。

中秋連假開始，許多民眾就有返鄉或感情挽回出遊的需求，白牌車則是蠢蠢欲動，用低價在LINE攬客，不過公運處也出招，21日和員警一起到上下車人多的台北車站東三門稽查，果真抓到3個白牌車。

一長條形的公車停靠區，大部分公車只會停在中間區域，兩側空出來的，反倒是被計程車佔領，當作招呼站，想要接收捷運站出來的乘客，不過還是像這樣造成公車無法靠站，但今年修法上路。

立法院三讀通過《空氣汙染防制法》修正案，授權地方政府可因地制宜畫設「空氣品質維護區」，限制特定汽機車進入！台中市長林佳龍26日在市議會質詢時說，台中港區與中港、潭子加工出口區有許多柴油車、輪船所排放廢氣，將以工業區作為優先畫設方向。

市議員陳世凱26日在市議會質詢說，《空汙法》已完成修正，顯示政府正視空汙問題並設法解決。《空汙法》修正後，授權地方政府可以畫設「空氣品質維護區」，禁止不符合排放標準的車輛進出；他建議有許多柴油車輛、輪船進出的台中港區應畫設為空品維護區。

行政院力推「2030雙語國家發展藍圖」，但根據多益台灣代理忠欣公司調查顯示，台灣企業要求新進員工多益成績平均分數為582，但台灣大學生平均分數只有514分，兩者有所落差。調查也顯示，企業更愛本土雙語人才，加上新南向政策助力，若人才具備雙語能力將更有國際舞台。

根據台灣大型企業人才國際化及外語職能管理調查報告顯示，台灣企業招募員工英語能力標準平均為多益582分，而2017年台灣大學生多益測驗平均分數只有514，兩者有所落差。

30多位企業主管，於聖誕年終的時刻齊聚硬碟救援在勞動部人才資源發展中心（簡稱TDC）共同交流、討論績效管理與溝通面談的技巧，TDC主任李玫臻指出，今年TDC做企業服務時，發現將近6成企業有留才需求，留才當中又以人力資源規劃及績效管理2大項目是最多企業都會面臨的問題，因此特別協助企業提升績效與溝通面談技巧，來解決企業留才需求。

「績效管理與溝通面談技巧如何提升組織與個人未來發展能力？」此次以「聖誕回饋」為主題，協助來自科技業、製造業及服務業等各領域的主管們提升績效面談的技巧，TDC規劃2次實務案例演練，來盤點企業人才發硬碟救援展力，並說明將績效面談資料救援視為員工學習成長般，如同給予聖誕「禮物」，讓員工拿到這份大禮的同時改善跟精進職場就業力。